Paid leave
有給休暇付与日数計算ツール|
有給計算で休みの数がわかる!
「有給休暇付与日数計算ツール」は、労働基準法に基づき、従業員に付与される有給休暇の日数を自動で計算できるツールです。
入社日・週の労働時間・週の勤務日数を入力するだけで、現在の付与日数・次回付与予定日・法定付与日数の一覧を確認できます。
計算結果
勤続年数
–
付与日数
–
次回付与予定日: –
計算条件: –
| 勤続年数 | 法定付与日数 |
|---|
入社日を入力して計算してください
How to use
有給休暇付与日数計算ツールの使い方
1. 入社日を入力
入社した日をカレンダーから選んでください。
2. 週所定労働時間を選択
- 「30時間以上」 → フルタイム勤務
- 「30時間未満」 → パートタイム勤務
3. 週所定労働日数を選択
週1日〜週5日の範囲から、あなたの勤務形態に合った日数を選びます。
4. 「計算する」をクリック
勤続年数に応じて、以下の情報が表示されます。
- 現在の勤続年数(例:2年6か月)
- 法定付与日数(例:12日)
- 次回付与予定日(例:2026/03/01)
- 計算条件(勤務日数・労働時間)
- 勤続年数ごとの付与日数一覧(現在位置をハイライト表示)
このツールでわかること
- 自分の有給休暇付与日数を即座に確認
- 次に休暇日数が増える日が一目でわかる
- フルタイム/パート両方に対応(比例付与ルールを自動反映)
- 将来的に何日まで付与されるかの見通しがわかる
これにより、従業員は有給休暇の計画的な取得がしやすくなり、会社側も休暇管理や人員配置をスムーズに行えるようになります。
利用シーンの例
- 従業員が 「今何日残っているか」「次にいつ増えるか」 を知りたいとき
- 人事・労務担当が 社員ごとの有給付与スケジュールを確認 したいとき
- 求職者・転職者が 自分の労働条件に応じた有給日数を確認 したいとき
注意事項
- 本ツールは「労働基準法に基づく最低日数」を算出しています。
- 会社の就業規則で、これを上回る日数が付与される場合があります。
- 出勤率が 8割未満 の場合は有給休暇が付与されません。
- 実際の運用は雇用契約や就業規則によりますので、最終的には人事・労務担当者にご確認ください。

